李开复博士就引用彼得•德鲁克（Peter Drucker）的话提出，21世纪是选择的世纪，对于青年学生，这更是一个特殊的时期。在接受一流教育的同时，互联网的发展也让人人都可以接触信息。但他也指出，在面对一连串人生困难选择时，很多人却不知该如何做。
李开复强调，不管这个世界有多么不公平，你都有选择的权利，选择怎样去面对人生的困难；而且这种选择不需要时间；你可以选择自己的态度，选择积极的态度，就可以最大化将来来临的机会；人最在乎自己的是自己，最了解自己兴趣和理想的也是自己，所以人不能放弃自己的选择。
李开复博士以亲身经历的一些实例详细解释了八种选择的智慧。

第一，用中庸拒绝极端。中庸不是平均，它代表的是儒家思想，是拒绝极端。自信、勇气、积极、自省、胸怀、同理心是成功的六种态度，但这些态度极端之后就会成为自负、愚勇、霸道、自卑、懦弱和盲从，所以要保持这六种态度的均衡。

第二，用理智分析情景。在丹尼尔•戈德曼《有效率的领导》一书中提到六种领导力的领导：指挥命令、宏观掌控、和谐合作、民主自由、授权负责和指导培养。李开复指出，最好的领导是完全拥有这六种领导力的领导。

第三，用务实发挥影响。引用史蒂芬•柯维《高效能人士的七个习惯》一书中的话，李开复博士说，人不要浪费时间在无能为力的事情上，要接受不可改变的事情，同时积极扩大自己可以影响的范围。

第四，用冷静掌控抉择。遇到危机时，要保持冷静，寻找机会；抉择前“重重”思考，抉择后“轻轻”放下；不要一切非黑即白，用概率论看问题，用利弊对照表客观分析。

第五，用自觉端正态度。没有自觉的人会对自己判断过高或过低，而有自觉的人遇到挫折时就不会轻言失败，取得成绩时也不会沾沾自喜。

第六，用学习累积经验。“The journey is the reward（旅途本身就是收获 ）”，旅途过程就是学习的过程，经验就是从错误的判断中累积的，错误可以让你学会如何扭转逆境。李开复博士从自己过去的学习中得到了他最宝贵的经验：创新不重要，有用的创新才重要！

第七，用勇气放弃包袱。李开复指出，在人生的旅途中，有些东西看似值得珍惜，但往往只是眼前的利益，这些东西可能是你暂时的遮阳伞，但同时也挡住了你成功的脚步，所以人应该看的长远一些，应该勇于放弃一些包袱。

第八，用真心追随智慧。李开复告诫青年学生，在选择工作的时候，一定要考虑五个因素：就业、天赋、理想、兴趣和价值观，这样才能找到一份完美的工作。除了就业和天赋之外，理想、兴趣和价值观就是真心的三个方面，要了解自己的价值观和理想，找到自己的兴趣，这样才能真正的实现选择的智慧。

李开复博士对于离职误解的澄清：

误解之一：李开复离职和前一阵的“谷歌低俗内容”有关这个事件早已平息。

从中国政府这边，政府部门在7月中约见我们。在和三个部委领导见面时，数位局长如此表示：“谷歌中国在打击低俗内容方面，态度认真。经过了我们的测试，确实在打击低俗内容方面达到了相当有效的结果。因此，我们允许谷歌中国恢复提示搜索和索引外国网站功能。”

从谷歌总部这边，有关这个事件，我可以与各位分享Eric特别给我的回馈：“你和你的团队面临了巨大的困难，承受了巨大的压力，最终化解了危机。你们的工作是非常卓越的。”总部并没有给我任何你们所想像的压力。实际上，我因为希望妥善处理这件事情，推迟了离职计划两个月左右。

误解之二：李开复没有创业的经验，他钱够了，所以不会拼命工作。他更不会节约成本，不适合创业。

我将做的工作是提供创业平台，提供天使投资的基金，并辅助引导青年人创业。做这个工作所需要的是丰富的企业管理经验、行业眼光、人脉资源、辅导能力。我相信，很难找出比我更合适做这个工作的。

我最拼命工作的两段期间是创立谷歌中国和微软中国研究院的两段时间。我拼命工作不是因为我的贫穷，而是因为我的激情。我相信成功创业者的成功和努力多来自他们的激情，而不是他们的贫穷。在我的新公司，我又能“从无到有”地打造一片天地，我会很乐意每天拼命工作的。实际上，过去的一个星期我每天平均工作20个小时，我的朋友称我为“铁人”。

至于节约成本，我拿着别人辛苦赚来，而又信任于我的钱创业，我怎能不节约？你可以咨询在过去的几周，我是如何砍价，无论域名购买、办公室租赁、律师费用，都是我亲自出马，达到让人惊讶的低价。

其他的误解：

“逃税门” ——居然还有人在谈100%子虚乌有的事件。我说得很清楚：我从未被调查逃税。我得到北京“最佳纳税人”奖，代表我是及时缴税、纳税额最高的几位北京市民之一。
“李开复加入IdeaLab” —— 绝对没有的事，我在离职信里说得很清楚：“我想用自己的主动性做一个掌控全局的工作。”
“谷歌考虑撤离中国” ——  彻底不负责任的杜撰信息。
“因为不放权、被架空离职” ——谷歌是跨国公司里面最放权的。如果不放权，如何能够做出昂贵、公司唯独在中国有的谷歌音乐？

请不要再杜撰、揣测这些没有根据的理由。我的离职的原因很简单：我的新工作太令人振奋了！

当你了解到我在9月7日发布会介绍的详细信息后，你就不应该有任何怀疑了！

Reference: [1] Sina.  [2] USTC.